1、处罚的力度不够，没有具体的解决方案。在发布会上，只是要求企业不能歧视阳性康复者，但是没有给出处罚的方案，所以这个要求根本不足为惧。要改变这种状况，需要企业与相关部门共同解决，风险不能由企业独自承担，应该给出具体的方案。
2、第制造用工歧视的，其实就是一些企业的老板，他们认为新冠病毒会影响工作效率，所以拒绝了这些人 有一些企业的老板，在商场中打拼了多年，其实对于自己是非常自信的，所以说有些老板非常不愿意接受一些新的观念，他们认为，得了新冠肺炎的人身体中还会有传染病，还会传染别人，会导致公司出现问题。
3、阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类，企业没有必要歧视他们，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰。
4、新冠阳性康复者遭遇职场歧视，他们可以主张自身权利，这个理由提起诉讼。任何一个康复者都不能遭遇到歧视，因为他们享受的是依法的平等权利和这个自主就业的权利，所以法律可以为他们撑腰。
5、换言之，是死病毒，没有传染性。国内外研究结果一致，证明核酸复阳者无传染性。 企业因为他们得过新冠而被企业拒之门外，很显然企业这种做法是不对的。也许有的人觉得因为得过新冠肺炎，所以潜在的存在着传染性，为了避免传染的扩散，所以拒绝他们的求职。
1、上海方舱志愿者周冬，自6月1日离开方舱后，遭遇求职歧视，多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要”。即便周冬的健康码已变绿，每次应聘时仍被拒绝。在长达一个月的时间里，周冬在上海流浪，寻求公司给予工伤鉴定，解决失业困境。周冬在疫情期间为防疫贡献力量，被派到方舱从事保洁工作，并辅助医护人员。
2、进过方舱的中年男子流浪42天，期间男子每天节衣缩食，只为了能够节省开支。城市里的公园、火车站天桥、地铁口，以及商户门前卷帘门下空隙，都是男子居住场所。这段经历让男子哽咽，他不敢将自己真实情况，将给家人听，害怕家人担心自己，也不好意思，让家人看到自己落魄模样。
3、上海市救助站工作员对经济观察报表明，针对从方舱出舱工作人员应由所属社区治理，现阶段上海地市级救助站床铺已满，且因新冠疫情床铺没法运转，一部分省市级救助站因有呈阳性病毒感染者处在封控情况，与此同时针对从方舱出舱工作人员，救助站都不具有7天防护检测需要的单人间标准。
4、据了解，这名新冠恢复者名叫阿芬，今年3月份阿芬就来到上海，准备找工作，还没来得及投简历，面试就遇上了疫情。在上海阿芬没有朋友和亲戚，身上也没有多少钱，只好先住在救助站。后来又不幸感染新冠病毒，转到了方舱医院， 现在阿芬已经完全恢复。
0岁上海阿姨的方舱经历展现了乐观坚强与无私奉献 昨天，一段上海阿姨武银屏和亲友的微信语音在朋友圈广泛传播，讲述了她从感染新冠到痊愈回家的不凡经历。这段经历不仅展现了武阿姨的乐观坚强和甘于奉献，更体现了上海普通人在危难时刻的守望相助，传递出满满的正能量。
0岁上海阿姨武银屏在方舱的经历展现了乐观坚强与奉献精神，她的故事温暖且令人感动。疫情之初的第一批志愿者：武银屏阿姨家住沪东新村街道北小区，在此轮疫情中，沪东新村街道是最早成为中风险地区的区域之一。她从3月中旬起就成为第一批小区志愿者，协助人口信息排摸登记、核酸检测、抗原试剂发放等工作。
0岁上海阿姨武银屏在方舱的经历展现了乐观坚强与奉献精神，她作为党员志愿者在抗疫中的故事温暖且令人感动。具体内容如下：疫情之初的第一批志愿者：武银屏家住沪东新村街道北小区，1998年成为小区居委干部，从事社区工作10年，退休后兼任居民区第二党支部书记。
0岁的上海阿姨在进方舱之后继续做着志愿者，这位阿姨从感染到治愈期间经历了太多的波折和心酸，同时也让大家感受到了阿姨的奉献精神，乐观坚强的精神，满满的正能量，阿姨不仅是志愿者，也是非常热心的组长，同时也是一位患者，这是一段非常不寻常的体验。
感动：陌生人的善意，点亮黑暗时刻上海封控期间，一位独居老人因不会使用手机抢菜，连续三天只吃白米饭。邻居发现后，每天把自家多余的蔬菜挂在老人门把手上，附上纸条：“阿姨，菜放门口了，记得拿。”老人不知是谁所为，便在纸上画了一朵小花表示感谢。
0岁上海阿姨武银屏在方舱的经历展现了乐观坚强与奉献精神，她的故事温暖且令人感动。以下是具体内容：疫情之初的第一批志愿者：武银屏家住沪东新村街道北小区，1998年成为小区居委干部，从事社区工作10年，退休后兼任居民区第二党支部书记。
《“我只是想帮忙”：混乱之中，上海居民团结互助》报道了上海战“疫”期间民众自发互助的暖心行动，展现了基层社区在封控管理下的凝聚力与人文关怀。核心事件：独居老人帮扶与微信群互助网络的建立起因：社区封控4天后，居民丁婷婷发现楼下独居老人食物储备不足且不会网购，主动提供帮助。
上海居民在混乱中展现出团结互助的精神 在新冠疫情带来的混乱与挑战中，上海居民展现出了令人动容的团结与互助精神。面对突如其来的封控措施和日常生活的种种不便，他们没有选择退缩或抱怨，而是积极行动起来，相互扶持，共同应对难关。
“以团结互助为荣、以损人利己为耻”胡锦涛主席一直贯彻舍己为人的精神，党要为民，官要为民，人民更要有“我为人人，人人为我”的意识。 其实，作为一名小学生，不知道什么是三个代表，我也管不到什么和谐社会，可是我只要挺着自己的良心，去做一些力所能及的事情。这，就是我们普通大众真正要面对的东西。
在日常生活中，村民们互相帮助、互相关心，这种团结互助的精神在农村体现得尤为明显。尤其是在农忙时节，邻里之间的相互支援成为了农村生活中一道亮丽的风景线。 教育风气：过去，农村地区的教育资源相对匮乏，很多孩子因为家庭经济条件等原因无法完成学业。
低确诊地区：通过宣传引导企业消除顾虑，同时鼓励康复者跨区域流动就业，提供交通补贴等支持。总结：解决新冠康复者就业问题需政府、企业、社会、个人四方协同，通过法律保障、政策扶持、企业责任、社会支持与个人努力形成合力，逐步消除偏见、拓宽就业渠道，最终实现社会公平与经济恢复的双赢。
若大量康复者因歧视无法就业，会造成人力资源浪费，影响企业正常运营和行业复苏。保障康复者就业，有助于充分释放劳动力潜力，为经济恢复提供动力。
另一方面，相关部门也应该加强对用人单位这方面的监督检查，对有这种招聘规定的用人单位及时干预，给求职者创造一个公平公正的求职环境。再者，在核酸检测结果的查询页面上，也可以做出一些改变，比如不显示时间太久远的检测结果，这也是对个人隐私的一种保护吧。
新冠阳性康复者在求职被拒时，可以直接去人民法院提起诉讼，通过法律来保护自己的合法权益。用人单位的行为已经构成了就业歧视对当事人构成了侵权需要承担相应的赔偿责任，同时新冠阳性康复者还要去当地劳动部门反映问题让相关部门介入处理，要加大对这些企业的处罚力度，保障新冠阳性康复患者的合法权益。
对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚。针对用人单位的歧视招聘，上海市政府在防疫发布会上做出了明确的回应，回应称我国的劳动法、就业促进法以及传染病防治法都有规定，不能歧视传染病携带者以及疑似传染病患者。对于有违反律法的企业，将按照相关的法律法规进行处罚。
对于新冠阳性康复者，用人单位不得歧视，如果违反了，最重的来说是违宪行为。我国宪法还规定了，我国公民依法享有有劳动的权力和义务。以及根据我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法 规定，用人单位在招聘员工的时候，不得实施就业歧视。违反法律，将会受到违反对应法律法规而受到对应的惩处。
从这两部法律的相关规定来看，新冠肺炎的阳性康复者，既不是治愈前，康复后也排除了传染嫌疑，因此企业不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用。
明确将新冠康复者纳入《就业促进法》《传染病防治法》保护范围，禁止用人单位以“曾感染新冠病毒”为由拒绝录用或解雇员工。设立投诉举报渠道，对违规企业处以罚款、列入失信名单等处罚，形成法律威慑。出台专项就业扶持政策 税收优惠：对雇佣新冠康复者的企业减免部分增值税、企业所得税，或提供社保补贴。
就业歧视的禁止：任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。这一原则体现了对传染病患者和康复者的平等对待和尊重。针对曾感染新冠肺炎但已治愈人员的具体规定：对于曾经感染新冠肺炎但已经治愈的人员，用人单位不得以其曾感染新冠肺炎或曾患有相关传染病为由对其拒绝录用。
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