1、疫情下的富士康（烟台园区）在薪资、隔离政策、员工待遇与管理、员工反馈渠道等方面存在诸多情况。具体如下：薪资相关有薪假政策变动：3月初公司宣传有薪假，3月9日后变为3月1日开始有薪变无薪假，3月27日又变更为按烟台最低基本工资的70%发放。
2、在富士康疫情期间工作几个月的总体感受是：富士康在疫情管理、薪资福利、工作灵活性等方面有突出表现，虽存在个别细节问题，但整体适合缺乏技能或家庭背景支撑的求职者作为过渡选择。
3、在疫情期间于富士康工作几个月的整体感受是：富士康在疫情管理、薪资福利、工作灵活性等方面表现较好，虽有部分细节需适应，但总体是一个对无特殊技能者较为友好的就业选择。
4、我还特意拍了两张合同的照片，毕竟这是我和富士康之间的约定，也是对我未来工作的保障。如果有想看的朋友，可以私信我，我会分享给你们。接下来，我乘坐厂车来到了隔离宿舍。因为疫情的原因，我们需要隔离3-7天。不过说实话，宿舍的环境我还是挺满意的。
1、防疫不可侥幸，常态防控须始终贯彻，当前国内外疫情形势仍需保持警惕，各地根据风险等级动态调整防控措施，个人需积极配合落实常态化防控要求。
2、万众一心，众志成城，共抗疫情。加强个人防护，共筑安全屏障。疫情无情人有情，防控疫情靠大家。疫情防控不放松，健康生活伴我行。坚定信心，同舟共济，共克时艰。疫情面前不畏惧，防控措施要到位。坚持就是胜利，防控疫情不松懈。科学应对疫情，共筑安全家园。疫情防控不松懈，守护平安不停步。
3、认识疫情特性，做好常态化防控：必须充分认识疫情防控的长期性、复杂性和严峻性，常态化疫情防控一刻不能放松。要把查漏洞、补短板，把疫情防控网织牢织密当做日常工作；必须养成良好的文明习惯和健康素养，如少聚集、戴口罩、勤洗手、就餐用公筷等。
4、防疫三字经口诀是1：德尔塔、无踪影，变异快来气势凶。你不慎、它就疯，秒秒传播莫侥幸。听党话、跟党走，常态防控要警醒。多开窗、常通风，神清气爽万事兴。不游玩、不聚集，若非必要不出去。若外出、要切记，防护在前莫迟疑。公共地、一米距，扫码测温守规矩。戴口罩、勤洗手，防止病毒来偷袭。
1、烟台开发区进一步加强肺炎疫情防控工作通告近期，部分地区陆续发生多起聚集性疫情，涉及病例多，波及的密切接触者多，对全省疫情形势构成严重影响，各镇街、部门、企事业单位要引以为戒，举一反三。
2、活动管控：大型活动和园区经贸活动需制定“一活动一方案”，明确疫情防控及应急处置措施。责任落实：各级部门和社会各界需履行属地、部门、单位、个人“四方责任”。
3、为有效应对疫情，防止疫情扩散蔓延，现就做好当前疫情防控工作通告如下：境外和国内中高风险地区来（返）商人员管理措施境外来（返）商人员：在第一入境点完成14天集中隔离医学观察的，落实“点对点”闭环转运和“7天集中隔离医学观察+7天健康监测”措施。
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