本文目录一览：

• 1、山西大同大学疫情下“云”上助力学生就业
• 2、怀仁防疫办的电话号码
• 3、2022年10月21日山西省新型冠状病毒肺炎疫情情况
• 4、被大厂裁后,我把副业扶正了

山西大同大学疫情下“云”上助力学生就业

山西大同大学在疫情下通过举办线上线下招聘会“云”上助力学生就业，具体举措如下：举办线上线下招聘会：为落实国务院“六稳”“六保”部署要求，加强校企合作，提高毕业生就业质量，4月14日下午，山西大同大学党委学生工作部和马克思主义学院联合举办了线上线下招聘会。

疫情应对：2020年组建心理援助突击队，开通24小时热线，为师生提供线上咨询300余人次；灾后干预：2021年大同市暴雨灾害后，迅速启动心理救援预案，对受灾学生开展团体辅导6场；家校协同：开发《家庭沟通密码》等家长课程，举办亲子关系工作坊12期，构建家校心理防护网。

就业率高：山西大同大学自动化专业毕业生就业率保持较高水平，就业质量也得到了社会认可。学生在就业后，能够在各自的岗位上发挥所长，实现个人价值。综上所述，山西大同大学自动化专业的就业前景较为乐观，具有较高的就业率和就业质量。

过去，大同大学的校园环境相对开放，几乎任何人都可以自由出入，这种管理方式赋予了学生和访客极大的便利。然而，随着全球新冠疫情的爆发，为了有效防止疫情的扩散，大同大学采取了更为严格的封闭管理模式。这意味着，无论是外人还是校内师生，在没有特别许可的情况下，都无法随意进出校园。

近期，山西大同大学出现了一例甲型流感（甲流）确诊病例，学校已采取封校措施，以防止疫情进一步扩散。这一事件引起了广泛关注，学校方面也在积极应对，采取了一系列防控措施。据学校官方消息，该病例发现后，学校立即启动了应急预案，对患者进行了隔离治疗，并对密切接触者进行了追踪和健康监测。

学校在某些科研领域可能还缺乏足够的研究资金与设备，影响了科研成果的产出。此外，部分课程设置可能未能完全贴合市场需求，导致学生就业时面临一定挑战。总体而言，山西大同大学是一所充满活力和潜力的学校，其优美的校园环境、优秀的师资力量以及丰富多彩的课余生活，都为学生提供了良好的学习和成长环境。

怀仁防疫办的电话号码

客服热线：拨打车站服务电话（未提供具体号码，需通过官方渠道查询）咨询班次详情或特殊需求。温馨提示 提前到站：因需完成防疫检查流程，建议旅客至少提前30分钟到达车站，避免误车。关注天气与路况：冬季部分地区可能出现降雪或道路结冰，需留意天气预报及交通管制信息。

朔州市怀仁县办理健康证应该去当地疾控中心 防疫站 卫生院，山西各市各医院入职体检价格一百元左右，各单位 公司招聘工作人员体检参照公务员标准；若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。

电话普及率达到了5部/百人，其中县城为28部/百人；共有 GSM移动基站6个，22个载频，基本实现G网无缝覆基；全县移动电话用户已达到了15万尸。 环境优良 近年来，怀仁县委、县政府坚持解放思想，求实创新，不断改善投资环境。一是积极转变政府职能，大力精减审批事项，简化办事程序，推行政务公开。

2022年10月21日山西省新型冠状病毒肺炎疫情情况

境外输入病例 当日无新增境外输入确诊病例，累计报告145例，均已治愈出院，现有疑似病例0例。密切接触者追踪 累计追踪到密切接触者38487人（含境外输入病例密切接触者）。当日解除医学观察582人，尚在医学观察的密切接触者3143人。

022年10月20日0时—21日3时，海门区发现7名新冠病毒核酸检测结果异常人员，其中5人在集中隔离点发现、1人在闭环管理重点人群筛查中发现、1人在区域核酸筛查中发现，市、区两级立即启动应急响应，迅速组织流调溯源、场所封控、人员转移、环境消杀等工作。

截至10月15日24时，新型冠状病毒肺炎疫情最新情况如下：新增确诊病例：全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例24例，均为境外输入病例。具体分布为：上海11例，内蒙古5例，天津2例，江苏2例，广东2例，福建1例，重庆1例。新增死亡病例：无新增死亡病例。

新增确诊病例：全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例10例，均为境外输入病例。其中，广东报告9例，山西报告1例。新增死亡与疑似病例：无新增死亡病例，无新增疑似病例。治愈出院与密切接触者情况：当日新增治愈出院病例37例。解除医学观察的密切接触者250人。

被大厂裁后,我把副业扶正了

被大厂裁员后将副业转正，前大厂人面临心理蜕变与现实挑战，有人坚持创业，有人在坚持与回流间犹疑。以下是四名前大厂人的真实经历与选择：谢曙光：卖米创业，虽遇挫折仍坚持深耕创业背景：27岁的谢曙光曾在大厂负责社群营造，因公司调整工作逐渐被边缘化。离开大厂后，他选择将老家五常大米的生意作为创业方向。

裁员后的心理冲击与初步应对职业身份的崩塌：作为年薪百万的中层管理者，裁员带来强烈的落差感，陷入自我怀疑与焦虑，认为人生陷入死胡同。社会比较的压力：看到同事事业顺利、朋友结婚生子，加剧孤独感，形成“未婚、无房无车、失业”的负面标签。

大厂为追求效率与成本控制，更倾向于招聘年轻、低成本且精力充沛的员工，而中年员工因薪资较高、家庭责任重、职业转型难度大等因素，可能面临更高的裁员风险。这种行业规律被部分职场人提前感知，当裁员真正发生时，他们已通过观察行业动态或同事经历做好了心理准备，因此能以更平和的态度接受现实。

如陈立，毕业于北京邮电大学，在大厂做了十年算法工程师，35岁被裁后全职进行AI创业，涉及AI换脸、“AI漫画”等项目，但创业难度大，融资不易，多数项目收益不佳，他最终因房贷压力选择入职外企，将创业转为兼职。技能升级再就业：通过技能提升转型到其他领域或岗位。

大厂35岁被裁后去向多样，主要包括创业、转型、再就业等方向。创业：部分人凭借此前积累的技术和经验投身创业。如案例中的陈立，老本行是做AI，大厂被裁后进行全职AI创业，尝试AI换脸、“AI漫画”等项目，但因融资困难、赛道竞争大、缺乏核心技术竞争力等问题，收益不佳，3个项目仅赚3万。

大厂裁员并不意味着外包人迎来春天，外包公司虽迎来新机遇，但进入外包公司仍需谨慎考虑。大厂裁员情况自三月开始，全国疫情反复，对就业市场带来冲击，百度、快手、新浪、小米、字节跳动等互联网大厂相继传出整个部门被裁或被优化的消息，#裁员# #腾讯裁员# #阿里裁员# 等话题同时登上社交平台热搜。