17好友麻将可以开挂吗是一款专注玩家量身打造的游戏记牌类型软件，在17好友麻将可以开挂吗这款游戏中我们可以记录下每张牌的数量以便更好的进行发挥。此外，该应用还提供了多种纸牌学习资源，是纸牌爱好者必备的工具之一，快来试试17好友麻将可以开挂吗记牌器吧！

软件介绍

，你可以清楚地了解每张牌剩余的数量，这样就更好地选择策略，轻轻松松赢得胜利。

除此之外，还为你通过了不同模式的记牌服务，你可以根据自己的实际情况进行选择，让你一场对局都更加清晰明了，

记牌器官方版的悬浮窗模式则让你实时查看记牌情况，一旦都不耽误游戏！

软件功能

1、模式提供，还带来了多种不同类型的模式功能，方便用户对合适的模式等进行选择。

2、价格透明，所有的功能服务价格等，也都会在这里进行智能透明的展示。

3、安全监测，能对整体的游戏运行进行安全监测，对封号等进行全面降低。

4、使用记录，自己的每一次使用，都会形成专业偏好，让下一次的玩耍更加轻松顺畅。

软件优势

1、快捷清晰的记牌，使用游戏平台中的账号注册就能够实时查看记牌的情况。

2、查看底牌和赖子，结合游戏的情况，知道麻将和纸牌的情况，便捷的畅玩游戏。

3、保存每次记牌情况，可以一键保存实时记牌的状态，并结合游戏的进度实时更新。

4、可以线上咨询，有专属的客服为你解决疑问，专属的客服提供问题解答信息。

软件特色

1、娱乐对局，还可以对整体的对局娱乐性等进行提升，对每一次的玩耍乐趣等进行增幅。

2、功能强力，轻松记牌器带来了更加强力的记牌服务功能，让每一次的记牌处理更加顺畅。

3、规则讲解，还能对各种使用的规则等进行讲解，让自己的每一次使用和操作都更加精彩。

软件说明

1、内容查杀，通过病毒查杀，用户可以查杀对应的记牌问题。

2、漏洞修复，用户完成漏洞修复后，记牌的运行将会变得更加的稳定。

3、记牌计时，app的记牌计时，能够让你快速的完成倒计时的记牌。

12月17日，BOSS直聘公布了对招聘中“套路收费”行为的专项治理进展。专项治理中，BOSS直聘推进“事前管理”，联合外卖平台与102家外卖配送服务企业共同签署了骑手招聘领域首个自律公约，参与签署公约的企业明确承诺发布的岗位信息真实透明，不诱导求职者贷款或高价购车。

同时，BOSS直聘重点打击货运司机、网约车司机、外卖骑手租车、买车，培训招生收费贷款，模卡与形象包装收费等典型违规违法行为，2025年11月共处置涉收费类违规违法账号1.67万个。安全团队积极向警方提供线索，对黑中介和“套路运”团伙进行定点打击。

安全团队提升了对求职者的安全提示内容丰富度和推送频次，专项期间累计已向求职者推送超过400万次风险提示信息，后续这类升级提醒也将常态化运行。

外卖配送招聘首个自律公约签订

外卖配送行业在招新过程中，存在向骑手虚假宣传、违规收费的现象。这些行为不仅增加了求职者的入行成本与风险，也损害了行业的整体信誉。

此前BOSS直聘已经与多家外卖平台协作，共同对外卖平台认证的配送服务企业添加认证标识，方便求职者选择。违规企业会被踢出认证名单，严重的情况下予以双平台永久禁入的处置。

在此基础上，近期BOSS直聘联合外卖平台与102家外卖配送企业共同签署了《外卖骑手诚信招募自律公约》(以下简称《公约》)。这是外卖配送招聘企业首个以“诚信”为核心的行业自律公约。公约重点包括岗位真实透明、不诱导贷款购车、不收取不合理费用、遵守平台管理规范等方面。

参与签署《公约》的企业共同承诺：不发布虚假、不完整或具有误导性的招聘信息，确保收入、奖励、福利、补贴、岗位要求等关键信息与实际情况一致并及时更新；不以任何形式诱导或强迫求职者贷款购车、高额分期购车或办理与岗位无直接关系的金融产品；不以“注册骑手账号”“入职审核”“岗位推荐”等名义向求职者收取不合理费用。如因安全管理或相关方要求确需产生必要费用，将提前向求职者充分说明费用来源、用途和收费标准，确保合法、自愿、透明、公允。

BOSS直聘安全相关负责人表示：“治理违规收费不仅需要雷霆手段，也需要‘榜样效应’。多方推动行业自律，树立行业标准。让好人被看见，让良币获得更多背书，从而压缩劣币的生存空间。未来BOSS直聘将持续通过‘拦截违规行为+多方联动推动行业自’的综合治理措施，净化外卖骑手就业生态。”

针对广大求职者，BOSS直聘特别提示：是否能够成为骑手不与租车、买车强绑定。求职群体应提高警惕，坚决拒绝“先租车后派单”“购车才能接单”等套路，尽量在正规平台内进行沟通并保留相关证据，遇到可疑岗位及时举报。

警企联动打击违法犯罪，揭露“套路运”与“体检费”骗局

在强化技术治理的同时，BOSS直聘积极向公安机关提供线索，协助打击线下的黑产团伙。公告公开了近期平台配合警方破获的“套路运”与“黑中介”两起典型案件，旨在引起求职者的重视，谨防上当。

一是各类名目繁多的“套路运”骗局。今年7月，某地警方根据BOSS直聘安全团队提供的线索，成功打掉3个涉“套路运”团伙，抓获嫌疑人39名。

据介绍，该团伙首先发布“月薪6000—8000元、无押金、免费提供车辆”的低门槛司机岗位吸引求职者。然而，当求职者到达面试地点后，会被告知此类“纯司机”岗位已满，诱导其转岗为“合作司机”。

一旦求职者入套，不仅需要缴纳每月3800元的车辆使用费，还要交6000元押金，甚至在还没开始工作前就要支付近万元费用。更为恶劣的是，该团伙利用融资租赁手法，将市场价仅8万元左右的新能源厢式货车，加价至14万元“卖”给求职者。求职者在背负高额贷款的同时，并未获得对方承诺的高薪工作。

二是披着“大厂”外衣的体检费骗局。今年10月，警方依据平台线索打掉一违法黑中介团伙，现场抓获7人。

该团伙通过发布“大厂高薪招聘”的虚假信息引流，并以“入职需体检”为由，持续向求职者收取高额费用。他们将医院原价仅45-60元的体检项目，包装成285元甚至398元的套餐，并使用个人微信伪装成“医生”或“医院财务”进行收款，从中赚取高额差价。

AI“举一反三”防控风险推进真实薪资范围管控

此外，在技术落地层面，BOSS直聘依托“AI大模型语义识别+人工复核”体系，对违规行为进行精准识别。AI策略能够通过“举一反三”的方式，结合例如职位地址、描述、标题等关联特征，自动回溯并定位潜在的违规账号。

公告披露的一组对比图显示，来自三个不同地域公司的HR发布了职位描述、名称及地址完全一致的岗位。此类异常特征被AI模型迅速识别并拦截，经人工复核确认为违规后，相关账号即被封禁。

市场上存在招聘者以“虚假高薪”吸引求职者投递的“行业灰色操作”，部分HR是希望职位获得更多求职者关注，但也有不良招聘者(大部分为蓝领中介及其他不法引流分子)是希望吸引求职者，之后将其转化为收费对象。从行业实践看，往往薪资偏离市场平均水平越高，职位真实性越低。

对此，BOSS直聘也公示了治理进展。平台自2023年开始针对蓝领类岗位的薪资展示，建立并实施了“薪资范围规范”机制——招聘者在发布岗位时，其填写的薪资区间需符合行业真实薪资范围。真实薪资范围根据行业主流企业、站内用户、其他相关平台(如外卖行业平台)提供的参考与反馈制定，并结合市场变化定期动态调整。

在过去三个月，平均100个命中“真实薪资范围”策略的招聘者中，仅23人能够提交证明材料，13人的证明材料属实通过审核。同时有多个发布异常高薪的招聘者被系统拦截后，后续因为“涉及引流/收费”、“工作范围异常/涉及色情”等情况被冻结。

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